比特幣自去年來的暴漲暴跌，加上加密貨幣行情近期遭遇熊市，再次應驗了「幣圈一天，人間一年」的行內話！在ICO與區塊鏈成了新興趨勢的前提下，台灣一方面需要吸引跨國交易所與發幣方，來台落地深耕與合規發展，一方面又必須兼顧政府政策監管，讓投資人避免詐騙等交易風險，確實證實「科技發展」與「金融監管」的兩難之處。
致力推動區塊鏈與加密貨幣產業的立委許毓仁表示，台灣有十足的潛力，能在世界舞台上有新的定位與角色，若能利用區塊鏈技術與各領域產業結合，再加上政府法規的支持，台灣極有可能能成為「區塊鏈之島」。如果全世界的交易所與虛擬貨幣都能在台灣落地，將能為台灣創造新一波產業發展契機。
「今年下半年，對台灣會是一個關鍵點，包括交易所、發幣方，都有可能大規外勞仲介模在台灣落地！」Uplive暨Gifto全球執行長田行智認為，數位貨幣、區塊鏈是跨國界的，所以在台灣落地就能發揮本土優秀人才的優勢，又規避了本地市場過小的劣勢，這將成為槓桿效應，可以在台灣賺全世界的錢。
Joyso共識科技執行長宋倬榮認為，ICO實在太容易就募集到世界各地的資金，這也是為什麼ICO容易被詐騙集團入侵，所以還不如訂一些避免被ICO誆騙的規則。另一方面，ICO對募資環境不友善的台灣來說也是值得投資的部分，若能讓ICO成功體制化，將可以讓台灣外勞仲介如魚得水，對現在面臨著大量創業的環境是非常有用的。
許毓仁表示，區塊鏈之島作為發展願景，大家不應該只把眼光放在台灣，未來的世界是「去地緣化」的，台灣要更有想像力。他強調，發展FinTech有三大關鍵！第一是人才，台灣要吸引國內外人才來台灣就業與創業；第二是資金，透過區塊鏈、加密貨幣的應用，讓台灣在各個領域的競爭中保有一席之地；第三是市場，不只聚焦台灣市場，而是著眼國際。
中央銀行總裁楊金龍最新公開聲明，虛擬貨幣是網路商品或加密資產，而非貨幣，更無法取代法定貨幣。因此，除了比特幣投資人必須注意交易風險外，央行也已建議法務部將比特幣交易所的買賣，列入洗錢防制規範當中。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
許毓仁、田行智、宋倬榮等區塊鏈產業領導人物，都將在8月28日於台北三創園區Clapper Studio，參加第三屆《WHATs NEXT！5G到未來》數位行動產業高峰會，發表對於台灣區塊鏈產業動態的獨到觀點。
本屆峰會由國家發展委員會續任指導單位，KNOWING新聞主辦，海內外超過30位產官學研領袖，包括國發會主委陳美伶與副主委鄭貞茂、行政院政務委員唐鳳、國家通訊傳播委員會主任委員詹婷怡、行政院科技會報執行秘書蔡志宏、金管會金融科技發展與創新中心副執行秘書胡則華、台中市政府資訊長蕭景燈、理慈國際科技法律事務所共同創辦人蔡玉玲、美國高通公司資深副總裁暨亞太與印度區總裁Jim Cathey、高通副總裁暨台灣區總裁劉思泰美國高通公司資深副總裁暨亞太與印度區總裁Jim Cathey、高通副總裁暨台灣區總裁劉思泰KNOWING 新聞創辦人暨總編輯楊方儒、香港Tink Labs（handy）科技長、Facebook台灣及香港總經理余怡慧、Gogolook（Whoscall）共同創辦人暨執行長郭建甫、工研院產業科技國際策略發展所研究總監楊瑞臨、TutorABC 營運長沈沛鴻、中華電信執行副總經理林國豐、研華集團網路暨通訊事業群副總經理楊建中、財團法人商業發展研究院商業科技應用研究所副所長戴凡真、TSS台灣新創競技場共同創辦人暨產業發展召集人邱啟華、7starlake總經理丁彥允、Oath亞太區數據暨電子商務營運部副總經理 季妙發、淡江大學工學院院長暨中華民國人工智慧學會理事長許輝煌、中國信託商業銀行個人金融產品總處總處長暨資深副總經理林蕙君、台灣三星電子三星支付總監邱淑鈴、金色財經營運長李學賓、Synergy共同創辦人李泰恩Bznk創辦人林滄億、Ubitus創辦人暨執行長郭榮昌都將齊聚一堂，發表全球行動網路產業發展的前瞻想法與作法，精彩可期。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。