中國手機商金立今上午，在深圳總部召開經營性債權人會議，就破產重組事宜徵求債權人意見。擁有人民幣 8000 萬元以上債權的 20 餘家經營性債權人出席了會議，這些主要是供應商及其代表。
本次會議在中午左右結束，有參與的供應商代表表示，這次會議暫時沒有達成具體的方案共識，但大部分供應商都同意了破產重組的路線，預計一兩週後會有最終方外勞仲介案。
多名供應商指出，他們支持金立破產重組，以避免金立直接進入破產清算程序。清算的清外勞仲介償率往往低於重組。
此前，在 11 月 23 日，金立已經召開了一次面向銀行的金融機構債權人的會議，當時幾乎所有的銀行債權人基本都同意以破產重組作為解決方案。
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。
陸媒報導指出，深天馬、維科精華、東方亮彩、欣旺達等市場上主流供應商的負責人都前來參與了這次債權人會議。這些供應商大多為上市公司，或者上市公司的子公司，業務範圍涵蓋了電池、模具、螢幕等。
供應商透露，目前金立的重組顧問為深圳富海銀濤資產管理股份有限公司，但據了解，富海銀濤還沒有正式和金立達成合作，它們目前還在和供應商溝通、了解看法，在確定意向後才會正式接手這次重組方案。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。